好多人问：随着社会上有职称的人才越来越多，会不会贬值呢？

 这些年，职称的火热犹如夏天的太阳。具体原因有社会的需求，还有就是人才的认定标准。但随着获得职称的人数越来越多，职称受到很多人追捧就出现了一个问题：申报职称人数逐年增多，职称会不会贬值？还有评职称的必要吗？云职称觉得有必要和大家普及一下评职称的必要性。

 福利待遇

 有职称就有了相应的福利待遇。不管什么单位的员工，都要有一个统一评判标准。这个统一标准就是职称。不管职称人有多少，福利待遇都不会有变化，高级职称——中级职称——初级职称——技术员，依次递减，所以，拥有职称是职工自我规划的第一步。

 提升自我价值

   职称是逐级评审的，每一级别人才的要求都不同，这就对人才自我提升提出了相应的规定和努力的方向。目前拥有副高级职称的人数并不多，希望大家在中级职称的基础上再接再厉，这样才能拿到更高级的证书。

   职称不是由获得人数决定价值，拥有中级才能评高级。目前高级职称还是有很大的作用的，别等到高级职称人数多起来，你再行动，那就晚了。

公司要求提高

   尤其是建筑部门，要求有职称的人数。每年单位资质提升，资质年检，都需要有相应的职称数量。国家政策也要求企业中级职称的人数，所以你需要有一个中级职称，增加你的竞争力。

那职称评审申报条件都有那些呢：

初级职称条件:大学专科毕业三年，大学本科毕业一年。

中级职称条件:大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年。大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年。全日制研究生毕业，从事本专业技术工作满3年。

高级工程师条件：大学本科毕业或者硕士毕业，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满5年。博士毕业，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满2年，可以直接评副高级工程师。

业绩的要求：

这是指你在实际工作中，证明你具备一定的工作经验和能力，同时具备一定相关行业内知识水平的东西和证明。业绩要求有相关的业绩资料，如中标合同、验收报告等等。

以上就是今天我们的全部内容，如果您还有什么关于职称评审方面不懂的问题，欢迎随时咨询云职称。