评职称出版专著有用吗？它比核心论文还有优势？

评职称的时候出版专著和发表论文，一样吗？

河北职称评审条件除了有学历和工作年限的要求外，还有业绩、论文等的要求。尤其是评高级职称，还会要求发表论文而且其中要求必须有一到多篇一定学术价值的核心期刊类论文。

评高级职称发表核心期刊论文审稿严格，准入的标准相当高，可操作难度也就相对要大，花费也不菲。而且核心期刊数量少，因此竞争力相当大。

而出版专著的话，虽然会有出版社级别、学术质量、排版校对、字数限制等等的要求，但如果找到合适的出版商，这些过程是由他们全权办理，在主编、副主编、编委等各方面会为出版者提供各种专业的意见，以减少出版成本，提高出版质量及效率。

相比较之下，专著具有以下几点：

1、时间优势

发表论文，职称评定要求在首级正规期刊至少要发表3篇论文，1篇核心期刊。也样的话，如果多篇论文同时投稿，发表出来最少也要一年左右，如果不顺利甚至要2年，时间太长。

如果选择出版专著，从投稿、审稿、修改、申请书号到最后出版，由专业的出版商办理的话，周期一般为3个月左右，操作的时间比发表核心论文要短很多。

2、风险压力小

当前，论文抄袭、造假严重，由于一些热点事件的原因，论文的发表备受社会的关注，知网查重很方便，因而论文审查发表制度必将更加严格。

而图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。

3、加分效果

在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。

4、个人价值

出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的研究成果，对学术传承和社会发展具有重要意义。

好，今天就聊到这儿吧！如果您还有什么关于职称评审方面不懂的问题，欢迎随时咨询云职称。