评职称并不容易,每向上一级,都有淘汰率,并不是所有申报人都能顺利通过,且每个单位的人才计划中,从高级到中级也是呈金字塔分布。但是市场是有限的,这无疑加大了职称评审的难度,很多人都不明白自己到底是哪个环节出了问题,下面我们就来给大家说说:职称论文相当多的人都…
评职称并不容易,每向上一级,都有淘汰率,并不是所有申报人都能顺利通过,且每个单位的人才计划中,从高级到中级也是呈金字塔分布。
但是市场是有限的,这无疑加大了职称评审的难度,很多人都不明白自己到底是哪个环节出了问题,下面我们就来给大家说说:
职称论文
1、论文字数与要求字数不相符。
2、发表的时间与要求的时间不符合。
3、发表的期刊不符合要求,规定的期刊必须是正规知名的期刊,可以在国家新闻出版总署查到。并且对刊物的级别也有要求。
4、论文的署名太靠后。有一些论文是联名发表的,自己名字太靠后,就不能算自己的,是不能被承认的。
业绩问题
业绩问题也是困扰大家的老大难,如何计算自己的业绩、需要多少业绩、业绩质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等等都加大了职称通过的难度。
盖章问题
很多人不太明白盖章的问题,其实盖章要求很严格,任何错误都是不允许的。盖章最好是直接盖单位的公章,不能直接盖项目章或者单位人事的章之类的。还有就是位置的限制,改错位置也是不行的。大家一定要留神注意,不要让这些细枝末节成为阻碍你前进的理由。
表格问题
表格的要求同样特别严格,格式错误肯定是不行的,有时候甚至标点符号都会成为你再来一年的理由。
好,我们先聊这么多吧!中级评高级,副高级评正高级,都是身在单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展,职称评审不可或缺,是必走之路。
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