中级工程师评审为何有人说没用，但人才们还是挤破头办理?

因为中级工程师评审不仅仅对企业有价值，对于人才自身也存在较大的价值，从企业来说:

1、越是大企业，具备职称的人才越多，从提升企业的核心竞争能力角度来说，尤其是工程类企业，一级建造师，二级建造师，中级工程师职称，高级工程师职称都是含金量较高的证书，且专业技术人才的数量与质量问题，对于企业的研发能力水平、中标、行业市场占有率等方面有较大影响，就跟华为一样，对于人才可谓是怜香惜玉，别忘了，人才!这都是人才!

2、企业资质办理大部分都得使用，还有后续的升级啊!维护啊!动态核查啊!基本都用的到!

3、建设持续人才梯队是每个大企业都在做的事，如储备相关人才梯队，还是拿华为举例子，养兵千日用兵一时，人才我现在可以不用，但是我要争取到他，因为等我用的那一天，不至于我手里没有人，而且合理规划人才职称，可以最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失，比如说离职，跳槽、伤亡等，这都是对企业良性发展带来的好处，降低给企业带来的风险。

4、高新企业认定早就开始了，获得国家财税支持是很多企业一直想的事情，这也跟职称挂钩，如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可参与申报国家高新技术企业认定，从而享受相应的税收减免政策，人才补贴等政策，从钱这一块来说，可为企业发展提供更好的经济支持，从政策来说，可以为企业降低更多的成本投入，助力企业更好的发展。

5、招投标是工程类企业接项目经济来源的根本，带来实际业务收入如工程、项目招投标等，都需要有相关工程师职称专技术人才的加持才行，很多企业不等人才满足工程师中级职称评审条件就开始催促人才参加中级工程师评审，就是因为企业证书使用的需要。

6、很多企业总认为我外单位使用几个证书就可以了，这个真不行，防范相关政策风险很有必要，比如国家社保联网这件事，您应该早就知道了，如果企业不具备资质要求数量的工程师职称专业技术人才的话，一旦被查到，将被吊销相应的资质，国家强制注销相关资格的事件比比皆是，为了降低企业风险，大量企业开始为人才办理职称。

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