论中级职称论文的必要性

论中级职称论文的必要性

论文描述的是学术研究成果，具有代表性。有人才经常问，没有论文可以评中级职称吗？因为在近两年的职称改革中，论文问题饱受诟病，工作在一线的人才有的并不具备职称论文的能力，仅凭论文来决定人才能力的，是有些欠妥的。于是这两年的职称改革重点针对论文做了些调整：

  1.首先是采取多方位评价的体制。职称改革中明确提出根据不同领域、行业、专业，坚持分类评价，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，促进职称评价与人才培养使用相衔接，不以论文作为人才业绩和工作能力的唯一依据。

2.其次是为了提高职称评价的科学性和针对性，尝试建立量化评价指标体系。这种评价指标方式可以更直观的体现人才全方位发展的能力，大部分人才都是这种职称评审方式。

3．针对创新型人才，不会单独以论文作为人才评职称的唯一导向。

  改革根据不同专业的职业特点，分为了学术型、经验型、技术型、和职业型四个类型，根据这不同类型的特点设置不同的评价权重，尤其是论文和科研成果条件这两个方面，目的就是淡化论文数量要求，降低论文的比重，提高研究成果和创作作品质量的比重。

  职称改革的新方向是将业绩成果、实际贡献作为职称评价主要内容，注重考核专业技术人才的工作绩效和创新成果，针对于人才评审的时候，重点看人才的创新能力、专业技术能力等等。很多人才还具备一些其他的优势，比如说发明专利、技术创新，尤其是那些将科研成果转化取得的经济效益和社会效益的人才，这是最优良的职称评审依据，都是可以算作职称评审的业绩成果条件的。

  以上是针对特殊人才说的，因为国家更加注重的是创新型和科技型人才。但是如果什么科技创新以及成果转化，连最基本的业绩都没有，没有论文是行不通的，没有捷径！

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