职称评审对人才的意义和作用

很多人都想评职称，尤其是工程行业上班的人更是如此。究其原因是因为职称级别的待遇不同，到底有多大的差距呢？是否有评中高级职称的必要呢？

首先，我们要知道职称评审的定义和作用？职称评审的定义是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。

职称等级评定一般有三种方式，即考试、考评结合、评审。我们常说的职称等级都是职称评审出来的，含金量是考试和考评两种不能相提并论的。因为职称评审不仅要考察申报人的学历、资历、能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。尤其职称评审需要一段很长的时间。级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。

其次是职称级别待遇是有差距的，且差距十分明显。目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别待遇差距主要表现在薪酬、福利、待遇、职位晋升、事业机会上。

1）薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，初级、中级、高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。

2）职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

3）再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。就是在一些人才荣誉上，比如国务院特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。

所以若想在人生事业上有所发展，职称评审不可或缺，希望人才们赶紧行动起来，为自己未来做好规划。如果您还有什么关于职称评审方面不懂的问题，欢迎随时咨询云职称。