国企事业单位改革后，还有没有必要评职称？

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改制就是事业单位转为企业。如果说单位改制后已经办理的职称不能使用了,那么有没有必要再办理职称呢?

一般大型国企和事业单位办理的都是人社局职改办的职称，这种单位一般改制后，原单位办理的职称都能认可，毕竟是社会化职称，通用性不受影响，不用重新办理。

改制后变为私企，私企自身有一套程序办理的职称，以此来作为人才考核机制，但是公司本身用不到职称，那这种情况下的职称基本没啥用了。很多人才就会把职称挂靠出去，变相的提升价值。

总之，单位都会考量职称的含金量，如果是正规渠道办理的职称，作为人才体现自己价值的依据，不管在哪里都是通用的。比如，经政府人社局职改办评审下发的证书，社会认可，单位也会认可。

作为多年来人们争相追逐的职称，它的作用毋庸置疑。在目前中国的现状下，不管在事业、国企、甚至私企，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，专业技术人员拥有什么专业技术职称，表明他具有什么学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。所以可以肯定地说，不管什么时候，评职称都是人才在社会上生存的最佳选择。所以评职称是非常必要的。

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