职称评定需要什么材料呢？

职称评定对人才是很关键的，职称级别越高人才享受的待遇也就越好。职称评定对人才的学历以及工作经验都是硬性要求，除此之外还需要准备一些材料才可以的。每个单位的要求都不同，接下来，我们就针对这个问题举例说说。

一、主持或者作为主要参加者，完成统计业务工作项目

  (一)设计1项国家级、省部级或者2项地市级综合性、常规性的统计调查方案。

  (二)组织实施1项国家级、2项省部级或者3项地市级较大规模的统计调查项目;或者在县级机构、企事业单位，组织实施5项国家、上级下达或者自行设计的统计调查项目。

  (三)组织编辑3本(年)全国、全行业(部门)、省级统计资料，或者4本(年)地市级统计资料;或者5本(年)县级、企事业单位统计资料。

  (四)完成1项国家级、省部级或者2项地市级科研课题研究项目。

  二、主持或者作为主要参加者，取得统计工作业绩成果

  (一)在本单位、本专业工作期间，2次获得国家级、省部级三等以上奖项，或者3次获得地市级二等以上奖项，或者4次获得行业主管部门的专项奖励。

  (二)设计的1项统计调查方案被国家级或者省部级主管部门采纳;或者设计的2项统计调查方案被地市级主管部门采纳。

  (三)编辑的统计资料2次获得省部级二等以上奖项;或者3次获得省部级三等以上奖项。

  (四)完成的科研课题研究成果或者撰写的统计分析报告，1 次获得国家级、省部级二等以上奖项，或者2次获得国家级或者省部级三等以上奖项;或者研究成果、政策建议3次被主管部门采纳，取得较好的社会效益和经济效益。

  今天就说到这儿吧，如果有人才想要了解更多关于职称评定的内容，欢迎咨询云职称云老师为您解答。