离职换工作对职称评审是否会造成影响？

一、职称评审整个流程开始前

如果说您问职称评审流程开始之前离职对职称评审是否会造成影响，小董老师认为一定会，如果说您正在准备材料，打算职称评审，但是这个时候打算离职的话，您需要准备业绩、各种业绩证明材料、单位盖章、领导签字，这个时候如果说您开始提出离职的话，单位是不会给您提供这些材料的，而且按道理说领导一般不会给您签字，公司也不会盖章，这个时候离职其实是最不划算的。

二、职称评审整个流程开始中

云职称小董老师这里跟您说的职称评审中的情况，其实也分为多种：

1、材料上报完毕但是不用答辩

如果说您所有的职称评审材料已经全部递交到评委会，而且后期不用答辩的话，云职称小董老师认为离职对职称评审影响相对较小，基本上只有一种情况可能会影响到您，就是下证以后证书无法到您手里，因为职称评审是公司的专门负责职称的负责人办理，证书下来以后，人才根本就接触不到证书，要不扣押，要不人才拿钱。

2、材料上报完毕但是用答辩

如果说您所有的职称评审材料已经全部递交到评委会，但是中间环节需要答辩的话，云职称小董老师认为离职对职称评审是会有一定影响，但要是自己报名的就没多大事，自己关注通知就好，但是如果说是单位替您申报的话，人家通知的时候很多都是通知到单位负责人，这个时候您离职的了以后，很多公司都不会通知人才，这种情况的人才请人才知晓。

3、材料暂无上报

如果说您材料压根就没有上报或者说没有上报完的话，那就不用说换工作对职称评审一定会有影响的，一旦离职很多单位会立即停止对您的上报，直接影响您的职称评审通过。

4、频繁跳槽对评审影响并不好

在人才参加职称评审的时候，大家见过自己材料的应该都知道，其中有一项材料是工作经历、一项是年度考核登记表，这两个材料会比较直观的反映出人才的工作经历，工作跳槽频繁对评职称会留下不好的印象这是一定的，这会直接影响您的职称评审通过率的。

5、业绩材料很容易凑不齐

云职称小董老师一直在给人才强调业绩的问题，业绩问题是人才未来的大问题，如果说您是要评审职称的人才的话，一定要考虑离职对职称评审是否会造成影响的问题，一旦离职的话，项目业绩难凑齐，不管是哪家公司的项目业绩材料，有业绩材料就对您评职称有用，但是如果说您频繁跳槽的话，势必会对您业绩的整理造成影响，如果说您近五年跳槽了三家及以上的单位，您需要最起码三家单位的领导给您签字，盖章和提供业绩，对方能愿意配合提供吗?所以说还是不建议你职称评审期间换工作，或者说不要换的这么频繁，如果说您是办理高级工程师的话，那就更应该注意离职对职称评审是否会造成影响这个问题了，因为高级工程师职称评定条件要求的业绩更多，时间跨度更长，必须要独立承担或主持的项目，您要是跳槽多家公司，去哪里凑这么多业绩呢？

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