在核心期刊发表论文要注意什么？

如果您是第一次发表论文，应该注意这些点：

第一，明确自己单位的要求。

在评职称之前，大多数人才是没有发表过期刊论文的，基本都是临时上阵，有些人才由于时间不够充裕只能让别人帮忙，人才等着出刊就可以，但是往往结果未必如此哦！有些刊物可能不符合人才单位的要求，例如国企单位会有自己的要求，甚至不符合人社部门发布的文件要求的比比皆是，当然了个别企业对此是没有要求的，这个时候要按照当地人社部门的要求，具体以当地人社局公布文件要求为准。

所以，要在期刊上发表论文，首先要找出单位的相关文件，或者从当地政府网站上下载有关的文件资料，并对刊物的等级、时限等认真阅读。

第二，刊物选择要适当。

云职称老师告诉大家，一般职称论文政策就是要求国内外公开发行的，且有国内外双刊号的即可。

人才特别需要注意的是“套刊”和“假刊”的陷阱，“套刊”指的是盗用正式出版物非法印制的出版物，而“假刊”则是未经新闻出版总局注册的伪造出版物。

此外，云职称老师还建议人才要留意的是，大部分省份在评职称时，并不承认电子期刊，一定要有印刷刊物，不能因其版面费便宜、刊期也较短而草率地选择。

另一种是在正式刊物上进行增加的刊物，比如一份月刊，一年发行12期，那么多出来的两期就是增刊，虽然增刊的通过率很高，但一些地区对增刊的认可程度并不高。

为了解决以上问题，云职称老师建议人才可以通过“国家新闻出版总局”的官方网站来查询和确认。同时，为了安全起见，人才最好选择知网，万方，维普，龙源网这些数据库稳定且还在定期更新的期刊进行发表。

第三，通常情况下，论文的出版周期都在三个月到一年之间，如果想要在一到两个月内被收录，那么就需要提前准备了，千万不要抱有侥幸心理喔！

根据职称论文的出版时间和研究期刊的出版周期，可以有效地掌握期刊的出版时间，防止期刊过早或过迟从而影响到您职称申报的进度。

如果您是第一次发表论文，第一次评职称，遇到投稿问题或者刊物选择问题欢迎大家向云职称老师咨询，预祝大家都能申报成功！